Plantilla Laboral
Los logros de nuestros objetivos operativos dependen de una comunidad talentosa y comprometida, especialmente en un sector tan competitivo como el nuestro. Como parte de nuestro compromiso hacia nuestros colaboradores, buscamos garantizar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y con oportunidades laborales equitativas.
Este año, marcó un hito en nuestra estrategia de reclutamiento, ya que experimentamos un crecimiento notable en nuestra plantilla laboral como resultado de la expansión de la Compañía. Cerramos el año con un total de 31,338 colaboradores, la cifra más alta en la historia de nuestra Empresa. Este importante logro refleja nuestro compromiso de ofrecer fuentes de empleo dignas a las familias mexicanas.
Plantilla Laboral
32%
Mujeres
68%
Hombres
Total de colaboradores
10,044
Mujeres
21,294
Hombres
|
Fuerza laboral por género |
||||
|---|---|---|---|---|
|
Género |
2022 |
2023 |
%2023 vs 2022 |
|
|
Femenino |
8,747 |
10,044 |
14.8% |
|
|
Masculino |
18,586 |
21,294 |
14.6% |
|
|
TOTAL |
27,333 |
31,338 |
14.7% |
|
Total de nuestros colaborados sindicalizados
Atracción y retención de talento
Año tras año, reafirmamos nuestro compromiso de fomentar el desarrollo profesional y la retención de talento entre nuestros colaboradores.
Ofrecemos un salario base diario que supera en un 87% al salario mínimo nacional.
Durante 2023, registramos una tasa de rotación promedio mensual de 6.58%. Continuamos implementando diversos programas e iniciativas para atraer y retener al mejor talento y brindar los mejores servicios.
Tasa mensual de rotación
Ofrecemos a todos nuestros colaboradores prestaciones superiores a las que establece la Ley Federal del Trabajo. Además, contamos con beneficios especiales y programas enfocados en mejorar la satisfacción laboral.
|
Prestaciones |
Personal |
Personal |
|---|---|---|
|
33 días de Aguinaldo |
X |
X |
|
Vacaciones |
X |
X |
|
Prima vacacional |
X |
X |
|
IMSS |
X |
X |
|
Seguro de vida |
X |
X |
|
Fondo de ahorro |
X |
X |
|
Vales de Despensa |
X |
X |
|
Ayuda de transporte |
|
X |
|
Matrimonio |
X |
X |
|
Maternidad |
X |
X |
|
Paternidad |
X |
X |
|
Apoyo por fallecimiento |
X |
X |
|
Estacionamiento |
|
X |
|
Bonos por desempeño |
|
X |
|
Seguro de Gastos Médicos Mayores* |
|
X |
|
Planes de jubilación |
|
X |
|
Oportunidades de crecimiento profesional |
X |
X |
|
Cursos de mentoría y capacitación |
X |
X |
|
Diplomados para reforzar habilidades |
|
X |
|
Becas educativas |
|
X |
*Solo para Gerentes y Directores
El 100% de nuestra plantilla laboral tiene derecho al permiso parental. En 2023, 282 mujeres y 3,383 hombres hicieron uso de este beneficio.
Entendemos que ofrecer un apoyo adecuado durante el permiso parental no solo beneficia a los colaboradores, sino que también fortalece la relación laboral a largo plazo, promoviendo una cultura de cuidado y pertenencia dentro de MEGA.
Asimismo, disponemos de un plan de pensiones diseñado para respaldar a los colaboradores en su retiro. Los empleados pueden elegir contribuir desde el 1% hasta el 5% de su sueldo base nominal, y MEGA iguala estas contribuciones según los criterios establecidos, basados en los años de servicio pensionable:
0 a 4.99 años: Se contribuye con el 20% de la aportación del colaborador.
5.00 a 9.99 años: SE contribuye con el 40% de la aportación del colaborador.
10.00 años o 40 años de edad en adelante: Se contribuye con el 100% de la aportación del colaborador.
Capacitaciones
Año tras año, proporcionamos a nuestros colaboradores los recursos necesarios para desarrollar habilidades y competencias laborales que les permitan desempeñar sus funciones de manera efectiva, fomentando así su crecimiento y desarrollo profesional.
Colaboradores capacitados 2023
38,137
Colaboradores capacitados
786,639
Horas de formación
20.63
Media de horas de formación
por colaborador
141
Total de cursos impartidos
Durante 2023, otorgamos 381 becas educativas a nuestros colaboradores
PERSONAL CAPACITADO DURANTE 2023
|
|
Hombres |
Mujeres |
|---|---|---|
|
Total |
25,278 |
12,859 |
Ambiente laboral
Cada año evaluamos a nuestra plantilla laboral como parte del proceso de medición del desempeño.
5,676
Colaboradores evaluados
Evaluaciones de desempeño
Nos interesa conocer la opinión de nuestros colaboradores sobre su día a día en la Compañía, por lo cual, anualmente llevamos a cabo nuestra encuesta de clima laboral organizacional para detectar áreas de oportunidad en todos los niveles de la Empresa.
Los resultados obtenidos de la edición 2023 de nuestra encuesta de satisfacción fueron los siguientes:
Racional: 3.3
Relacional: 3.1
Estructural: 3.1
Política: 3.2
Simbólica: 3.5
Calificación final 3.2 de 4
Sistema de gestión de salud
y seguridad en el trabajo
Contamos con un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional completo y eficiente, diseñado para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos nuestros colaboradores y proveedores.
Nuestro sistema cumple con la NOM-030-STPS-2009, además, está alineado con las normativas establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y Protección Civil.
Contamos con un procedimiento establecido para la identificación y evaluación de riesgos laborales dentro de nuestras actividades operativas. Con ello, prevenimos potenciales accidentes relacionados al trabajo, que puedan comprometer la integridad nuestros colaboradores dentro de nuestros centros de trabajo.
Componentes del sistema
Programas Internos de Protección Civil
Campañas y ferias de salud
Capacitaciones periódicas en salud y seguridad
Vacunación
Recorridos de Comisión de Seguridad e Higiene
Evaluaciones médicas
Evaluaciones de riesgos laborales
Programa de prevención de incidentes, uso de equipo personal y un procedimiento de investigación de accidentes
Bienestar y calidad
de vida
En 2023, realizamos campañas de Salud PrevenIMSS en colaboración con el Instituto Mexicano del Seguro Social. Estas campañas incluyen:
Toma de presión
arterial
Control
de peso
Detección de
glucosa en sangre
Vacunación
Nutrición
Salud bucal
Salud sexual
Durante 2023, se realizaron 54 campañas a nivel nacional, beneficiando a 4,589 colaboradores
En los contratos colectivos de trabajo, se incluyen disposiciones relacionadas con la seguridad y salud ocupacional para garantizar el bienestar y la protección de los trabajadores. Algunos de los temas considerados en estos contratos son:
Duración de la jornada laboral
Condiciones de trabajo
Uso de equipo de seguridad
Primeros auxilios
Reporte de accidentes
Participación en comisiones de seguridad e higiene
Capacitación en salud y seguridad
Durante el año, seguimos brindando capacitación para mitigar riesgos de seguridad y garantizar el bienestar de nuestros colaboradores.
Impartimos 160,895 horas de capacitación a colaboradores en temas de seguridad.
+223% en comparación con 2022
