Según lo establecido en el Reglamento Interior Vigente de la Bolsa Mexicana de Valores; las Emisoras están obligadas a presentar a la BMV, a más tardar el 30 de junio de cada año y a través de Emisnet, un informe correspondiente al ejercicio social inmediato anterior, relativo al grado de adhesión al Código de Mejores Prácticas, conforme al formato electrónico que determine la Bolsa.
Por lo cual, en cumplimiento con lo anterior, Megacable hace pública su respuesta año con año.
Esta Política tiene la finalidad de proyectar a todos los directivos, funcionarios y Colaboradores de Megacable Comunicaciones, así como a terceros relacionados, un mensaje de rotunda oposición a la corrupción en todas sus manifestaciones, así como la voluntad del Grupo de erradicarla de todas sus actividades.
El Código de Ética es el conjunto de normas y estándares de conducta que ha de observar todo miembro de Megacable Comunicaciones con base en nuestros valores. Es la guía que debe regir nuestra conducta en todas las actividades que desarrollamos como Colaboradores.
El Capital Social de Megacable Holdings S.A.B. de C.V. consiste en 1,721’355,673 Acciones Serie A, todas las cuales están en circulación, completamente pagadas y no sujetas a contribuciones adicionales. Megacable tiene sus acciones inscritas en el Registro Nacional de Valores (RNV) y cotiza exclusivamente en la Bolsa Mexicana de Valores S.A. de C.V. (BMV) bajo la clave de cotización: MEGA-CPO.
La Declaratoria de Sustentabilidad es el documento que refleja el compromiso de Megacable Comunicaciones a incorporar prácticas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) en sus operaciones. Asimismo, expresa la alineación de la Estrategia de Sustentabilidad con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
El Manual de Sustentabilidad es el documento que describe como se integran las mejores prácticas ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza) en las operaciones de la Compañía. En este manual, también se incluyen las acciones realizadas por la Compañía, en las que se basan el Modelo y la Estrategia de Sustentabilidad. Además, se destacan las diversas iniciativas con las que Megacable contribuye a los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS).
La presente política tiene como objetivo establecer las funciones y responsabilidades del Comité de Financiamiento Sostenible, con el propósito de garantizar el cumplimiento de las directrices y principios dentro del Marco de Financiamiento Sostenible de Megacable. Este documento es la guía para la correcta administración y operación de los Instrumentos Financieros Sostenibles de la Compañía.
Este documento tiene como propósito detallar el proceso de financiamiento sostenible de la Compañía, centrándose en las categorías de proyectos que son Elegibles para acceder a instrumentos financieros sostenibles. Este Marco se encuentra alineado con los principios y directrices de financiamiento sostenible establecidos por el ICMA, LMA, LSTA y APLMA.
Esta política establece un marco sólido para orientar las decisiones y estrategias comerciales de la Compañía hacia las mejores prácticas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG), abordando aspectos clave como la gestión responsable de recursos, la reducción de impactos ambientales, la promoción de prácticas éticas y el compromiso social.
Este documento proporciona la revisión del Marco de Financiamiento Sostenible de la Compañía llevada a cabo por Sustainable Fitch. El objetivo principal de este documento es evaluar la conformidad del Marco con los principios y directrices establecidas para el financiamiento sostenible.
El presente Código es el conjunto de lineamientos establecidos para garantizar que todo proveedor de Megacable esté alineado con los más altos estándares éticos, operativos y sustentables.
En esta Política se establecen los lineamientos para el manejo de situaciones que potencialmente representen un conflicto de interés para los Colaboradores de Megacable Comunicaciones.
Esta Política tiene como finalidad asegurar que en todas las operaciones y centros de trabajo de Megacable Comunicaciones se promueva la igualdad laboral, la no discriminación en cualquiera de sus formas, y el respeto a la diversidad en toda la Compañía.
